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管理培训


高层管理专题课程体系——从企业角度,重点关注企业的成长和发展


中层管理专题课程体系——从中层岗位胜任力角度,重点关注中层管理者的成长和发展

基层管理专题课程体系——从基层管理者角度,重点关注管理者理念转变与管理技能提升

人力资源课程体系——从选、育、留、用角度,重点关注90后员工和问题员工的心理状态、岗位诉求和管理技。

财务管理体系——重点关注财务及非财务人员的管理工作技能和技巧

生产管理体系——重点关注消除现场浪费、以现场管理控制生产成本,培养具有高度执行力的现场管理人才

班组管理专题课程体系——重点关注以班组团队建设为导向的人员心理管理、团队管理和学习型班组建设。

销售管理专题课程体系——从营销未来发展趋势角度,重点关注:基于客户消费心理的客户关系维系;新媒体时代企业如何利用互联网开展营销和品牌推广等。

客户服务专题课程体系—— 从服务整体理念及发展应用趋势角度,重点关注以客户感知为中心的客户服务满意度提升、基于客户投诉的管理及预警机制建立、基于全员服务的服务型企业打造。

综合素养专题课程体系——重点关注员工职业化心态塑造与职业化能力打造;基于工作压力的情绪梳理与积极心理的把控;优化办公软件与公文写作技巧,提升工作效率。